윤리경영을 기업 활동의 기본 가치로 삼고 투명하고 공정하며 합리적인 업무를 수행하기 위해 윤리적 책임하에 항상 노력하고 있습니다.

윤리경영의 가치 추구

윤리경영은 서로에게 신뢰를 구축하고 이를 바탕으로 성과를 창출함으로써, 윤리경영의 가치 추구를 통해 회사의 발전과 공동의 이익을 함께 나누고 고객과 협력사뿐만 아니라 국가와 사회에도 윤리의식 공동체 형성을 통해 그 성과와 가치를 뿌리내리도록 노력하고 있습니다.

① 공정한 거래를 확립하고 고객과 상생 협력관계를 구축한다.
② 윤리경영의 내재화를 통한 바른 기업문화를 정착시킨다.
③ 건전한 기업활동을 통해 사회적인 가치를 창출한다.
④ 윤리경영을 통한 경영의 투명성을 제고한다.

윤리경영 추진활동

① 내부 시스템을 활용한 공정거래 자체 점검
② 윤리경영 자기 서약서를 작성 및 서한발송을 통해 임직원들의 원칙과 윤리기준을 전파

윤리경영 실천규범

반부패 윤리강령
자연과 인간의 조화, 지속가능 기업발전, 즐거운 기업문화 발달을 바탕으로 풍요로운 미래창조를 실현하기 위한 올바른 생각과 판단, 행동의 기준입니다. 주식회사 오로라플레임은 기업의 사회적 책임을 다하고 이해관계자와 국가 및 인류의 공동이익을 추구하며, 글로벌 기업으로 발전하기 위하여 우리 회사와 임직원들이 지켜야 할 윤리강령을 다음과 같이 제정하여 실천할 것을 다짐합니다.

제1장 고객에 대한 윤리

1-1.	모든 경영활동을 고객의 편에서 생각하고, 결정하며, 가치를 창출하여 고객에게 봉사한다.
1-2.	고객에게 정직하고, 고객의 의견을 존중하며, 고객과의 약속을 반드시 지킨다.
1-3.	고객의 사전 동의 없이 고객의 정보를 목적과 다른 용도로 사용하지 않는다.

제2장 주주에 대한 윤리

2-1.	기업경영에 관한 법령과 원칙을 지키고 투명성을 유지한다.

제3장 임직원에 대한 윤리

3-1.	임직원들은 실정법은 물론 사회적 규범, 높은 윤리적 가치관에 따라 바르게 행동을 함으로써 회사의 명예와 개인의 품위를 유지하고 동료들이나 거래처로부터 존경과 신뢰를 받도록 한다.
3-2.	임직원들은 일에 대한 사명감을 가지고 과감한 도전과 혁신, 상호협조와 화합을 통하여 능동적, 창조적으로 회사에 공헌한다.
3-3.	임직원들은 지연, 학연 및 성별 등에 관계 없이 능력과 실적에 따라 공정한 대우를 받는다.
3-4.	임직원들은 회사의 재산을 개인용도로 사용하지 않고, 업무상 알게 된 회사의 정보를 누설하지 않는다.
3-5.	임직원들은 사회적 책임을 명심하여 기회와 위기에 적극적으로 대처하고, 기업경영에 관한 국제적 기준에 따라 행동하는 모범을 보인다.
3-6.	회사는 임직원들 개개인들이 인간으로서의 존엄과 가치를 가진다는 내용을 깊이 인식하고, 근로생활의 질을 높이는 데 힘쓴다.

제4장 협력회사에 대한 윤리

4-1.	협력회사들에게 평등한 기회를 제공하고, 정당한 상품을, 정당한 가격으로 투명하게 거래하여 서로가 이익이 되도록 한다.
4-2.	회사의 협력사에 부당한 요구를 하거나, 부정한 금품과 향응을 받지 않는다. 협력회사들에게도 이 강령의 취지와 정신을 설명하고, 이에 따를 것을 권장한다.

제5장 국가와 사회에 대한 윤리

5-1.	회사는 국가와 사회의 가치관을 존중하며 관련법규를 준수하고, 건전한 기업활동을 통하여 회사를 발전시킴으로써 사회적 부를 창출하고 국민생활의 질을 향상시켜 국가발전에 이바지한다.
5-2.	회사는 정치에 관여하지 않는다.
5-3.	회사는 환경친화적 제품의 개발과 판매, 폐자재의 재활용, 물자절약과 교육을 통하여 환경과 자원보호에 노력한
5-4.	회사는 지역사회, 고객, 임직원의 안전을 위해 항상 노력하며, 교육과 훈련을 통해 사고예방에 힘쓴다.

실행지침

금품 및 향응 수수 금지
회사 임직원들은 이해관계자(고객, 거래처, 협력업체를 모두 포함함)로부터 금품 및 향응·접대 등을 수취하거나 대차, 보증, 담보제공과 같은 금전거래를 해서는 안 된다.

금품 및 향응 등 제공에 대한 임직원 행동
제공하려는 상대방에게 금품 및 향응에 대해 정중히 거절하고, 이를 회사의 윤리강령에 따른 거절임을 설명한다.

비윤리 제보 핫라인

비윤리적인 이슈를 제보할 수 있는 채널입니다.

제보대상
회사 및 임직원의 불공정 및 부당한 행위, 임직원간 금전대차 및 연대보증 등의 행위, 무례한 언동 및 성희롱 행위, 기타 경영개선을 위한 제언

제보요령
제보자의 신원이 철저히 보장하오니 가급적 실명으로 제보해 주시기 바라며, 익명 및 연락처가 없을 경우 처리결과를 알려드리기가 불가능 하오니 이점 양지해 주시기 바랍니다.

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